华辉公司的人才政策本源于华辉团体的精神生命，即：为升华与创造建筑装饰美而聚集的，对个人是主观经历与联通的，对团体是客观运行与增长的灵感、直觉、良心、思想、情感和意志及其综合。
华辉人以“考证”的思维看到：精神生命☆是文化的灵魂。没有精神生命，文化便找不到“行得出，做得到”的力量。再美好的文化如果没有灵魂，就好像关在玻璃∑瓶中的蜜蜂，看得到光明，却找不到●出路。有精神生命自然有文化，但有文化不一定有精神生命。人的个ξ 人才干属于文化范畴，如果没有团体的精神生命给◥人的才干注入方向和力量，是发挥不▓好的，是“行不出来”多少的。
为此，华辉公司确定以下人才总政策：
NO1、凡是←认识到团体生命是既供应又支取的天下英才，华ζ辉都给予关注。凡是愿意加入华辉团体生命与大家配搭的人才，华辉都欢迎来』电来函进行探讨。
NO2、 所有与建筑︽装饰有关的人才，英雄不问出处。任∏何形式的东西如学历、资格或执业证书，都只做旁证和参考，一切以“行得出，做得到”为准。
NO3、华辉公司对于没有人脉关系的应届毕业生〓敞开大门，只要是综合素质优秀又具有建筑装饰专业知识的好苗※子，每年都考虑作一定数额的吸纳。
NO4、对于自认为是怀才不遇又具有独特系统才干、理论或技能的人才，可以先将自己系统的想法简要地写成一份♂材料，寄给华辉公司。华辉公司清楚地知道，社会始终埋藏着没有很好发挥的奇才。
NO5、 华辉公司清楚地知道：人没有权柄论断↓人，论断人的必被论断；用什么量器量人，必被什么量器量给。因此，华辉公司不论断人，而是找基本事实考证人，并给予社会特殊人才以董事长总经理々专门的联系通道（szhh2011@126.com或hhbg@talentdas.com）。
NO6、 华辉公司的人才总政策是长期有效的，不受】时空限制。只要您是认真的和有真才实能的，随时可◤以与公司联系。但由于工作安排关系，华辉公司要求必须先以书面或电子方式联系，谢绝不预约就直接上门。
